В 2021 году принят закон №377-ФЗ, разрешающий вести все кадровые документы в электронном виде.
Сложности внедрения кадрового ЭДО возникают на этапах планирования, организации и запуска системы. Специфическое отличие от других видов ЭДО заключается в том, что предприятию необходимо наладить документооборот в электронном формате с каждым работником, включая создание личных кабинетов и электронных подписей.
Читайте подробнее в публикации hr-elearning.ru о возможностях приема сотрудника на работу полностью в электронном виде без бумажного дублирования.
